Dar aos profissionais de cozinha, educadores e outros profissionais, dicas sobre atividades de cozinha lúdica que podem desenvolver com os seus utentes para celebrar a páscoa.

Ovos de Páscoa Recheados;
Folar de páscoa;
Bombons com amêndoa;
Bola de páscoa.

Participante

90,00 €

Dotar os participantes de conhecimentos e ferramentas que lhes permitam o ensino de conceitos básicos de xadrez enquanto jogo, mas com o objetivo claro de apoio ao desenvolvimento da concentração e raciocínio.

Enquadramento histórico;
Regras básicas do jogo;
Xadrez enquanto mecanismo para:
  Desenvolvimento de autocontrolo;
  Desenvolvimento da capacidade de cálculo;
  Desenvolvimento da concentração;
  Desenvolvimento da criatividade;
  Desenvolvimento  de fator de convívio;
  Desenvolvimento de memória;
  Desenvolvimento da paciência;
  Aprimorar habilidades de observação e reflexão;
Desenvolvimento de ferramentas pedagógicas.

Cliente F3M com contrato de assistência

Cliente F3M sem contrato de assistência

Outros Participantes

Débito em PASF

180,00€

207,00€

252,00€

5h00m

Dotar os participantes de conhecimentos e ferramentas que lhes permitam o ensino de conceitos básicos de xadrez enquanto jogo, mas com o objetivo claro de apoio ao desenvolvimento da concentração e raciocínio.

Enquadramento histórico;
Regras básicas do jogo;
Xadrez enquanto mecanismo para:
  Desenvolvimento de autocontrolo;
  Desenvolvimento da capacidade de cálculo;
  Desenvolvimento da concentração;
  Desenvolvimento da criatividade;
  Desenvolvimento  de fator de convívio;
  Desenvolvimento de memória;
  Desenvolvimento da paciência;
  Aprimorar habilidades de observação e reflexão;
Desenvolvimento de ferramentas pedagógicas.

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Outros Participantes

Débito em PASF

180,00€

207,00€

252,00€

5h00m

Dotar os participantes de conhecimentos e ferramentas que lhes permitam o ensino de conceitos básicos de xadrez enquanto jogo, mas com o objetivo claro de apoio ao desenvolvimento da concentração e raciocínio.

Enquadramento histórico;
Regras básicas do jogo;
Xadrez enquanto mecanismo para:
  Desenvolvimento de autocontrolo;
  Desenvolvimento da capacidade de cálculo;
  Desenvolvimento da concentração;
  Desenvolvimento da criatividade;
  Desenvolvimento  de fator de convívio;
  Desenvolvimento de memória;
  Desenvolvimento da paciência;
  Aprimorar habilidades de observação e reflexão;
Desenvolvimento de ferramentas pedagógicas.

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Outros Participantes

Débito em PASF

180,00€

207,00€

252,00€

5h00m

A aplicação do RGPD no seu âmbito material, subjetivo e territorial;
Os principais conceitos do RGPD;
Princípios e direitos;
A licitude do tratamento: consentimento e relação contratual;
O Responsável e o Subcontratante;
O Encarregado de Proteção de Dados;
A violação de dados pessoais;
A operacionalização do RGPD dentro das organizações.

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Outros Participantes

Débito em PASF

180,00€

207,00€

252,00€

5h00m

A aplicação do RGPD no seu âmbito material, subjetivo e territorial;
Os principais conceitos do RGPD;
Princípios e direitos;
A licitude do tratamento: consentimento e relação contratual;
O Responsável e o Subcontratante;
O Encarregado de Proteção de Dados;
A violação de dados pessoais;
A operacionalização do RGPD dentro das organizações.

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Outros Participantes

Débito em PASF

180,00€

207,00€

252,00€

5h00m

A aplicação do RGPD no seu âmbito material, subjetivo e territorial;
Os principais conceitos do RGPD;
Princípios e direitos;
A licitude do tratamento: consentimento e relação contratual;
O Responsável e o Subcontratante;
O Encarregado de Proteção de Dados;
A violação de dados pessoais;
A operacionalização do RGPD dentro das organizações.

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Outros Participantes

Débito em PASF

180,00€

207,00€

252,00€

5h00m

Parametrização e Geração do Relatório Único.

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Outros Participantes

Débito em Plano de Assistência F3M

20,00€

24,00€

28,00€

   30m

Parametrização da aplicação DPO;     
Definição de Processos, Riscos e Ações;
Consulta de Log’s de acesso às bases de dados;   
Processo de Esquecimento;    
Portabilidade dos dados das Entidades;
Modelo de Consentimento.

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Outros Participantes

Débito em Plano de Assistência F3M

20,00€

24,00€

28,00€

   30m

Parametrização da aplicação DPO;      
Definição de Processos, Riscos e Ações;
Consulta de Log’s de acesso às bases de dados;
Processo de Esquecimento;
Portabilidade dos dados das Entidades;
Modelo de Consentimento.

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Outros Participantes

Débito em Plano de Assistência F3M

20,00€

24,00€

28,00€

   30m

Dar aos profissionais de cozinha, educadores e outros profissionais, dicas sobre atividades de cozinha lúdica que podem desenvolver com os seus utentes para celebrar o dia da mãe.

Tarde de legumes e bacon;
Folhado de 3 queijos e presunto;
Miminho da mãe (Medalhões de vitela);
Bolo bicolor (legumes e frutos secos).

Participante

90,00 €

Parametrização do IVA;                           
Parametrização Modelo 22 e IES;  
Geração e entrega de ficheiros.

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Outros Participantes

Débito em Plano de Assistência F3M

20,00€

24,00€

28,00€

   30m

Disponível em breve

Disponível em breve

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Outros Participantes

Débito em PASF

180,00€

207,00€

252,00€

5h00m

Disponível em breve

Disponível em breve

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Outros Participantes

Débito em PASF

180,00€

207,00€

252,00€

5h00m

Disponível em breve

Disponível em breve

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Outros Participantes

Débito em PASF

180,00€

207,00€

252,00€

5h00m

Cheques;
Reconciliação bancária;        
SAF-T (PT);
Integração com PBSS.

Cliente F3M com contrato de assistência

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Outros Participantes

Débito em Plano de Assistência F3M

20,00€

24,00€

28,00€

   30m

Dotar os participantes de competência de negociação e gestão do seu processo de compras.
Apresentar as funcionalidades do software F3M de apoio à gestão do processo de compras, nomeadamente, WinSEC, WinGTE e WinCTB.

Não é milagre reduzir custos e aumentar qualidade;    
Teatro das Compras: O Serviço Não é Tudo!;    
Teatro das Compras: O Preço Não é Tudo!;    
Gestão de Ementas;     
Teatro das Compras: Até ao último tostão!;    
Conhecer o que se compra;    
Controlo de stock (entradas e saídas) e inventário;
Controlo do processo de compras e pagamentos a fornecedores;
Controlo de documentos pendentes para pagamento;
Pedidos de Cozinha e Gestão de Refeições;
Regularização de Existências;
Inventário Permanente.

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Outros Participantes

Débito em PASF

90,00€

103,50€

126,00€

2h30m

Dotar os participantes de competência de negociação e gestão do seu processo de compras.
Apresentar as funcionalidades do software F3M de apoio à gestão do processo de compras, nomeadamente, WinSEC, WinGTE e WinCTB.

Não é milagre reduzir custos e aumentar qualidade;    
Teatro das Compras: O Serviço Não é Tudo!;    
Teatro das Compras: O Preço Não é Tudo!;    
Gestão de Ementas;     
Teatro das Compras: Até ao último tostão!;    
Conhecer o que se compra;    
Controlo de stock (entradas e saídas) e inventário;
Controlo do processo de compras e pagamentos a fornecedores;
Controlo de documentos pendentes para pagamento;
Pedidos de Cozinha e Gestão de Refeições;
Regularização de Existências;
Inventário Permanente.

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Outros Participantes

Débito em PASF

90,00€

103,50€

126,00€

2h30m

Dotar os participantes de competência de negociação e gestão do seu processo de compras.
Apresentar as funcionalidades do software F3M de apoio à gestão do processo de compras, nomeadamente, WinSEC, WinGTE e WinCTB.

Não é milagre reduzir custos e aumentar qualidade;    
Teatro das Compras: O Serviço Não é Tudo!;    
Teatro das Compras: O Preço Não é Tudo!;    
Gestão de Ementas;     
Teatro das Compras: Até ao último tostão!;    
Conhecer o que se compra;    
Controlo de stock (entradas e saídas) e inventário;
Controlo do processo de compras e pagamentos a fornecedores;
Controlo de documentos pendentes para pagamento;
Pedidos de Cozinha e Gestão de Refeições;
Regularização de Existências;
Inventário Permanente.

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Outros Participantes

Débito em PASF

90,00€

103,50€

126,00€

2h30m

Promover a assertividade como estratégia de comunicação interpessoal nas organizações.

O que é a comunicação? Será que comunicamos? … ou apenas falamos?;
A importância da comunicação no contexto profissional… Será que a comunicação pode ditar o sucesso ou insucesso de um projecto profissional?;
Relações e comunicação interpessoal em contexto profissional, será que há um padrão ou fórmula de sucesso?;
Inteligência emocional e assertividade, qual a relação entre ambas?;
O poder da assertividade e o seu impacto quando associado à comunicação…

Cliente F3M com contrato de assistência

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Outros Participantes

Débito em PASF

90,00€

103,50€

126,00€

2h30m

Promover a assertividade como estratégia de comunicação interpessoal nas organizações.

O que é a comunicação? Será que comunicamos? … ou apenas falamos?;
A importância da comunicação no contexto profissional… Será que a comunicação pode ditar o sucesso ou insucesso de um projecto profissional?;
Relações e comunicação interpessoal em contexto profissional, será que há um padrão ou fórmula de sucesso?;
Inteligência emocional e assertividade, qual a relação entre ambas?;
O poder da assertividade e o seu impacto quando associado à comunicação…

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Outros Participantes

Débito em PASF

90,00€

103,50€

126,00€

2h30m

Promover a assertividade como estratégia de comunicação interpessoal nas organizações.

O que é a comunicação? Será que comunicamos? … ou apenas falamos?;
A importância da comunicação no contexto profissional… Será que a comunicação pode ditar o sucesso ou insucesso de um projecto profissional?;
Relações e comunicação interpessoal em contexto profissional, será que há um padrão ou fórmula de sucesso?;
Inteligência emocional e assertividade, qual a relação entre ambas?;
O poder da assertividade e o seu impacto quando associado à comunicação…

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Outros Participantes

Débito em PASF

90,00€

103,50€

126,00€

2h30m

Disponível em breve

Cliente F3M com contrato de assistência

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Outros Participantes

Débito em PASF

90,00€

103,50€

126,00€

2h30m

Disponível em breve

Cliente F3M com contrato de assistência

Cliente F3M sem contrato de assistência

Outros Participantes

Débito em PASF

90,00€

103,50€

126,00€

2h30m

Disponível em breve

Cliente F3M com contrato de assistência

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Outros Participantes

Débito em PASF

90,00€

103,50€

126,00€

2h30m

Análise de Guia Prático da Segurança Social;
Correta parametrização das Remunerações;
Geração de ficheiros Segurança Social e DMR-AT.

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Outros Participantes

Débito em Plano de Assistência F3M

20,00€

24,00€

28,00€

   30m

Dar aos profissionais de cozinha, educadores e outros profissionais, dicas sobre atividades de cozinha lúdica que podem desenvolver com os seus utentes para celebrar os santos populares.

Paté de sardinha;
Enroladinhos de sardinha com escabeche;
Cabrito á barrosã;
Pão de ló derengado.

Participante

90,00 €

Disponível em breve

Disponível em breve

Função de atendimento:
Importância da função para a imagem da instituição;
Importância das primeiras impressões;
Criação de ideia no público de disponibilidade e profissionalismos para cativar.

Atendimento Presencial:
Regras básicas do atendimento presencial;
IMpacto da linguagem não verbal na criação da primeira impressão;
Comunicação verbal simpática, disponível, assertiva, proativa e positiva;
Mostrar e prestar atenção ao Cliente - praticar a escuta ativa.

Atendimento telefónico:
Cuidados a ter no atendimento telefónico;
Regras básicas do atendimento telefónico;
Aspetos a ter em conta: voz, palavras.

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Outros Participantes

Débito em PASF

90,00€

103,50€

126,00€

2h30m

Disponível em breve

Disponível em breve

Função de atendimento:
Importância da função para a imagem da instituição;
Importância das primeiras impressões;
Criação de ideia no público de disponibilidade e profissionalismos para cativar.

Atendimento Presencial:
Regras básicas do atendimento presencial;
IMpacto da linguagem não verbal na criação da primeira impressão;
Comunicação verbal simpática, disponível, assertiva, proativa e positiva;
Mostrar e prestar atenção ao Cliente - praticar a escuta ativa.

Atendimento telefónico:
Cuidados a ter no atendimento telefónico;
Regras básicas do atendimento telefónico;
Aspetos a ter em conta: voz, palavras.

Cliente F3M com contrato de assistência

Cliente F3M sem contrato de assistência

Outros Participantes

Débito em PASF

90,00€

103,50€

126,00€

2h30m

Disponível em breve

Disponível em breve

Função de atendimento:
Importância da função para a imagem da instituição;
Importância das primeiras impressões;
Criação de ideia no público de disponibilidade e profissionalismos para cativar.

Atendimento Presencial:
Regras básicas do atendimento presencial;
IMpacto da linguagem não verbal na criação da primeira impressão;
Comunicação verbal simpática, disponível, assertiva, proativa e positiva;
Mostrar e prestar atenção ao Cliente - praticar a escuta ativa.

Atendimento telefónico:
Cuidados a ter no atendimento telefónico;
Regras básicas do atendimento telefónico;
Aspetos a ter em conta: voz, palavras.

Cliente F3M com contrato de assistência

Cliente F3M sem contrato de assistência

Outros Participantes

Débito em PASF

90,00€

103,50€

126,00€

2h30m

Licenciamento e versões recomendadas;
Legislação;
Anexo às Demonstrações Financeiras;
Rubricas de Contas;
Processamento da IES no PFR;
Validação e geração do ficheiro no PFR.

Cliente F3M com contrato de assistência

Cliente F3M sem contrato de assistência

Outros Participantes

Débito em Plano de Assistência F3M

20,00€

24,00€

28,00€

   30m

Dar aos profissionais de cozinha, educadores e outros profissionais, dicas sobre atividades de cozinha lúdica que podem desenvolver com os seus utentes referentes a receitas de verão.

Camarão com molho agridoce;
Lascas de bacalhau com salada de grão e verdes;
Semifrio de verão.

Participante

90,00 €

Dar aos profissionais de cozinha, educadores e outros profissionais, dicas sobre atividades de cozinha que podem desenvolver para melhorar a sua cozinha.

Entradas com equilíbrio;
Peixe e legumes;
Bolo pouco doce.

Participantes

450,00€

Sensibilizar para a importância de uma gestão eficaz dos Recursos Humanos nas Organizações como fator distintivo para o sucesso da sua gestão.
O papel do gestor de recursos humanos como fonte de motivação e proatividade no trabalho.

Gestão de RH, será que sabemos mesmo o que é?
Recrutamento e selecção
Gestão de RH, igual ou diferente de Gestão de pessoas?
A Gestão de RH e o desenvolvimento tecnológico, que desafios?
Novos desafios para a Gestão de RH ou velhos desafios em novos contextos?

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Outros Participantes

Débito em PASF

90,00€

103,50€

126,00€

2h30m

Sensibilizar para a importância de uma gestão eficaz dos Recursos Humanos nas Organizações como fator distintivo para o sucesso da sua gestão.
O papel do gestor de recursos humanos como fonte de motivação e proatividade no trabalho.

Gestão de RH, será que sabemos mesmo o que é?
Recrutamento e selecção
Gestão de RH, igual ou diferente de Gestão de pessoas?
A Gestão de RH e o desenvolvimento tecnológico, que desafios?
Novos desafios para a Gestão de RH ou velhos desafios em novos contextos?

Cliente F3M com contrato de assistência

Cliente F3M sem contrato de assistência

Outros Participantes

Débito em PASF

90,00€

103,50€

126,00€

2h30m

Sensibilizar para a importância de uma gestão eficaz dos Recursos Humanos nas Organizações como fator distintivo para o sucesso da sua gestão.
O papel do gestor de recursos humanos como fonte de motivação e proatividade no trabalho.

Gestão de RH, será que sabemos mesmo o que é?
Recrutamento e selecção
Gestão de RH, igual ou diferente de Gestão de pessoas?
A Gestão de RH e o desenvolvimento tecnológico, que desafios?
Novos desafios para a Gestão de RH ou velhos desafios em novos contextos?

Cliente F3M com contrato de assistência

Cliente F3M sem contrato de assistência

Outros Participantes

Débito em PASF

90,00€

103,50€

126,00€

2h30m

Dar aos profissionais de cozinha, educadores e outros profissionais, dicas sobre atividades de cozinha lúdica que podem desenvolver com os seus utentes no dia mundial da alimentação.

Salada de legumes;
Lasanha de legumes e frutos secos;
Bolo fresco de espinafres e cenoura.

Participantes

90,00 €

Este Curso tem como objectivo dotar os participantes dos conhecimentos, técnicas e competências que lhes permitam efectuar entrevistas de forma profissional e eficaz, e utilizarem a mesma como uma ferramenta de gestão e retenção de talentos.

1. A GESTÃO DE RECURSOS  HUMANOS E A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E TALENTOS
Gestão de Recursos Humanos e a Gestão de Talentos;
A Descrição e Análise de Funções;
A Importância do portefólio de competências chave;
Identificar competências funcionais e técnicas;
A Análise do pedido (análise das necessidades da organização);
Definição do perfil do candidato a recrutar.

2. O RECRUTAMENTO
Fontes de Recrutamento;
Análise curricular da candidaturas;
Meios e recursos utilizados na divulgação da vaga – As grandes tendências atuais.

3. SELECÇÃO DO CANDIDATO
A entrevista de seleção por competências;
Construção de guiões de entrevistas de seleção;
Tipos de entrevistas Estruturada e Não Estruturada;
Princípios a respeitar aquando da realização de uma entrevista de avaliação psicológica;
Métodos de Observação e de Avaliação Psicológica;
Testes – Tipos de teste a aplicar;
Provas de grupo – Tipos de dinâmicas;
A decisão de seleção;
A Apresentação do candidato selecionado ao cliente (interno e/ou externo).

4. A ENTREVISTA COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO DE TALENTOS
Identificar potencialidades;
O reconhecimento do Talento.

5. ESTRATÉGIAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS
Assessment Centres;
Gestão de Carreiras;
Programas de Desenvolvimento;
Mobilidade Interna – Metodologias:
 Coaching;
 Mentoring;
 Formação Especializada.

6. BOAS PRÁTICAS E ERROS A EVITAR.

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Outros Participantes

Débito em PASF

90,00€

103,50€

126,00€

2h30m

Este curso tem como objectivo dotar os participantes dos conhecimentos, técnicas e competências que lhes permitam efectuar entrevistas de forma profissional e eficaz, e utilizarem a mesma como uma ferramenta de gestão e retenção de talentos.

1. A GESTÃO DE RECURSOS  HUMANOS E A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E TALENTOS
Gestão de Recursos Humanos e a Gestão de Talentos;
A Descrição e Análise de Funções;
A Importância do portefólio de competências chave;
Identificar competências funcionais e técnicas;
A Análise do pedido (análise das necessidades da organização);
Definição do perfil do candidato a recrutar.

2. O RECRUTAMENTO
Fontes de Recrutamento;
Análise curricular da candidaturas;
Meios e recursos utilizados na divulgação da vaga – As grandes tendências atuais.

3. SELECÇÃO DO CANDIDATO
A entrevista de seleção por competências;
Construção de guiões de entrevistas de seleção;
Tipos de entrevistas Estruturada e Não Estruturada;
Princípios a respeitar aquando da realização de uma entrevista de avaliação psicológica;
Métodos de Observação e de Avaliação Psicológica;
Testes – Tipos de teste a aplicar;
Provas de grupo – Tipos de dinâmicas;
A decisão de seleção;
A Apresentação do candidato selecionado ao cliente (interno e/ou externo).

4. A ENTREVISTA COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO DE TALENTOS
Identificar potencialidades;
O reconhecimento do Talento.

5. ESTRATÉGIAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS
Assessment Centres;
Gestão de Carreiras;
Programas de Desenvolvimento;
Mobilidade Interna – Metodologias:
 Coaching;
 Mentoring;
 Formação Especializada.

6. BOAS PRÁTICAS E ERROS A EVITAR.

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Outros Participantes

Débito em PASF

90,00€

103,50€

126,00€

2h30m

Este Curso tem como objectivo dotar os participantes dos conhecimentos, técnicas e competências que lhes permitam efectuar entrevistas de forma profissional e eficaz, e utilizarem a mesma como uma ferramenta de gestão e retenção de talentos.

1. A GESTÃO DE RECURSOS  HUMANOS E A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E TALENTOS
Gestão de Recursos Humanos e a Gestão de Talentos;
A Descrição e Análise de Funções;
A Importância do portefólio de competências chave;
Identificar competências funcionais e técnicas;
A Análise do pedido (análise das necessidades da organização);
Definição do perfil do candidato a recrutar.

2. O RECRUTAMENTO
Fontes de Recrutamento;
Análise curricular da candidaturas;
Meios e recursos utilizados na divulgação da vaga – As grandes tendências atuais.

3. SELECÇÃO DO CANDIDATO
A entrevista de seleção por competências;
Construção de guiões de entrevistas de seleção;
Tipos de entrevistas Estruturada e Não Estruturada;
Princípios a respeitar aquando da realização de uma entrevista de avaliação psicológica;
Métodos de Observação e de Avaliação Psicológica;
Testes – Tipos de teste a aplicar;
Provas de grupo – Tipos de dinâmicas;
A decisão de seleção;
A Apresentação do candidato selecionado ao cliente (interno e/ou externo).

4. A ENTREVISTA COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO DE TALENTOS
Identificar potencialidades;
O reconhecimento do Talento.

5. ESTRATÉGIAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS
Assessment Centres;
Gestão de Carreiras;
Programas de Desenvolvimento;
Mobilidade Interna – Metodologias:
 Coaching;
 Mentoring;
 Formação Especializada.

6. BOAS PRÁTICAS E ERROS A EVITAR. 

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Outros Participantes

Débito em PASF

90,00€

103,50€

126,00€

2h30m

Disponível em breve

Disponível em breve

Disponível em breve

Disponível em breve

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Outros Participantes

Débito em PASF

90,00€

103,50€

126,00€

2h30m

Disponível em breve

Disponível em breve

Disponível em breve

Disponível em breve

Cliente F3M com contrato de assistência

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Outros Participantes

Débito em PASF

90,00€

103,50€

126,00€

2h30m

Disponível em breve

Disponível em breve

Disponível em breve

Disponível em breve

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Outros Participantes

Débito em PASF

90,00€

103,50€

126,00€

2h30m

Marcações de consultas;
Planificação de agendas;
Registo de Consulta;
Estatísticas;
Testes e despistagens de contactologia/optometria.

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Outros Participantes

Débito em Plano de Assistência F3M

20,00€

24,00€

28,00€

   30m

Identificar estratégias de liderança e gestão de equipas com vista à maximização dos resultados do trabalho em equipa nas organizações.

O que é a Liderança?;
Factores relevantes na gestão de equipas;
O papel dos conflitos numa equipa e a gestão dos mesmos;
Reuniões uma mais valia ou pura perda de tempo?;
O papel do líder;
Lideres informais.

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Outros Participantes

Débito em PASF

90,00€

103,50€

126,00€

2h30m

Identificar estratégias de liderança e gestão de equipas com vista à maximização dos resultados do trabalho em equipa nas organizações.

O que é a Liderança?;
Factores relevantes na gestão de equipas;
O papel dos conflitos numa equipa e a gestão dos mesmos;
Reuniões uma mais valia ou pura perda de tempo?;
O papel do líder;
Lideres informais.

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Outros Participantes

Débito em PASF

90,00€

103,50€

126,00€

2h30m

Identificar estratégias de liderança e gestão de equipas com vista à maximização dos resultados do trabalho em equipa nas organizações.

O que é a Liderança?;
Factores relevantes na gestão de equipas;
O papel dos conflitos numa equipa e a gestão dos mesmos;
Reuniões uma mais valia ou pura perda de tempo?;
O papel do líder;
Lideres informais.

Cliente F3M com contrato de assistência

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Outros Participantes

Débito em PASF

90,00€

103,50€

126,00€

2h30m

Emissão de Mapas de auxilio à construção do Orçamento;
Elaboração do Orçamentos Previsional por Resposta Social: Gastos e Rendimentos;
Exportação Orçamento Previsional para Orçamento: Gastos e Rendimentos.

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Outros Participantes

Débito em Plano de Assistência F3M

20,00€

24,00€

28,00€

   30m

Valorizar a pluralidade humana, as mudanças e as zonas de evolução humana na adoção de comportamentos resilientes no cuidado a idosos;
Desenvolver o ‘saber fazer relacional’ face a situações de potencial stress no local de trabalho.

1. A Resiliência como competência pessoal e organizacional
1.1 Contornos e dilemas da resiliência: conceitos, tipos, benefícios e aplicações;
1.2 O contexto organizacional e a resiliência individual e coletiva;
1.3 Os comportamentos não-resilientes e as suas consequências.

2. Coaching em gerontologia e as determinantes do controlo de stress
2.1 Coaching e sua valorização em gerontologia;
2.2 Alinhamento pessoal: dimensões, significado, grau de importância e satisfação;
2.3 Conceito, níveis, causas e efeitos de stress no trabalho.

3. Pilares do saber fazer relacional na senda da resiliência
3.1 Autoconfiança e pro-atividade;
3.2 Relações interpessoais positivas;
3.3 Aprendizagem contínua.

4. Os processos e a visão coletiva de mudança: a resiliência aplicada às organizações
4.1 Os fatores que influenciam a cultura e o clima organizacional;
4.2 Alicerces de uma organização resilientes: liderança, cultura, pessoas, sistemas e localização;
4.3 Exemplos de organizações resilientes.

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2h30m

Reconhecer a importância da adoção de uma 'atitude de coach' nos desafios quotidianos da direção técnica;
Identificar as principais características e contextos de aplicação do coaching na promoção do potencial humano.

1. A Resiliência como competência pessoal e organizacional
1.1 Contornos e dilemas da resiliência: conceitos, tipos, benefícios e aplicações;
1.2 O contexto organizacional e a resiliência individual e coletiva;
1.3 Os comportamentos não-resilientes e as suas consequências.

2. Coaching em gerontologia e as determinantes do controlo de stress
2.1 Coaching e sua valorização em gerontologia;
2.2 Alinhamento pessoal: dimensões, significado, grau de importância e satisfação;
2.3 Conceito, níveis, causas e efeitos de stress no trabalho.

3. Pilares do saber fazer relacional na senda da resiliência
3.1 Autoconfiança e pro-atividade;
3.2 Relações interpessoais positivas;
3.3 Aprendizagem contínua.

4. Os processos e a visão coletiva de mudança: a resiliência aplicada às organizações
4.1 Os fatores que influenciam a cultura e o clima organizacional;
4.2 Alicerces de uma organização resilientes: liderança, cultura, pessoas, sistemas e localização;
4.3 Exemplos de organizações resilientes.

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Valorizar a pluralidade humana, as mudanças e as zonas de evolução humana na adoção de comportamentos resilientes no cuidado a idosos;
Desenvolver o ‘saber fazer relacional’ face a situações de potencial stress no local de trabalho.

1. A Resiliência como competência pessoal e organizacional
1.1 Contornos e dilemas da resiliência: conceitos, tipos, benefícios e aplicações;
1.2 O contexto organizacional e a resiliência individual e coletiva;
1.3 Os comportamentos não-resilientes e as suas consequências.

2. Coaching em gerontologia e as determinantes do controlo de stress
2.1 Coaching e sua valorização em gerontologia;
2.2 Alinhamento pessoal: dimensões, significado, grau de importância e satisfação;
2.3 Conceito, níveis, causas e efeitos de stress no trabalho.

3. Pilares do saber fazer relacional na senda da resiliência
3.1 Autoconfiança e pro-atividade;
3.2 Relações interpessoais positivas;
3.3 Aprendizagem contínua.

4. Os processos e a visão coletiva de mudança: a resiliência aplicada às organizações
4.1 Os fatores que influenciam a cultura e o clima organizacional;
4.2 Alicerces de uma organização resilientes: liderança, cultura, pessoas, sistemas e localização;
4.3 Exemplos de organizações resilientes.

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Débito em PASF

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2h30m

Dotar os participantes de conhecimentos e ferramentas que lhes permitam o ensino de conceitos básicos de xadrez enquanto jogo, mas com o objetivo claro de apoio ao desenvolvimento cognitivo.

Enquadramento histórico;
Regras básicas do jogo;
Xadrez enquanto mecanismo para:
  Desenvolvimento de autocontrolo;
  Desenvolvimento da capacidade de cálculo;
  Desenvolvimento da criatividade;
  Desenvolvimento  de fator de convívio;
  Desenvolvimento de memória;
  Desenvolvimento da paciência;
  Aprimorar habilidades de observação e reflexão;
Desenvolvimento de ferramentas pedagógicas.

29 de outubro e 05 de novembro de 2019

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5h00m

Dotar os participantes de conhecimentos e ferramentas que lhes permitem o ensino de conceitos básicos de xadrez enquanto jogo, mas com o objetivo claro de apoio ao desenvolvimento cognitivo.

Enquadramento histórico;
Regras básicas do jogo;
Xadrez enquanto mecanismo para:
  Desenvolvimento de autocontrolo;
  Desenvolvimento da capacidade de cálculo;
  Desenvolvimento da criatividade;
  Desenvolvimento  de fator de convívio;
  Desenvolvimento de memória;
  Desenvolvimento da paciência;
  Aprimorar habilidades de observação e reflexão;
Desenvolvimento de ferramentas pedagógicas.

30 de outubro e 06 de novembro de 2019

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5h00m

Dotar os participantes de conhecimentos e ferramentas que lhes permitem o ensino de conceitos básicos de xadrez enquanto jogo, mas com o objetivo claro de apoio ao desenvolvimento cognitivo.

Enquadramento histórico;
Regras básicas do jogo;
Xadrez enquanto mecanismo para:
  Desenvolvimento de autocontrolo;
  Desenvolvimento da capacidade de cálculo;
  Desenvolvimento da criatividade;
  Desenvolvimento  de fator de convívio;
  Desenvolvimento de memória;
  Desenvolvimento da paciência;
  Aprimorar habilidades de observação e reflexão;
Desenvolvimento de ferramentas pedagógicas.

31 de outubro e 07 de novembro de 2019

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Stocks:
- Emissão de etiquetas;
- Inventários;
Encomendas automáticas;
Trace dos artigos;
Lentes oftálmicas;
Tratamento dos documentos financeiros;          
Conta corrente;
Documentos Financeiros;
Pagamentos;
Devoluções e reclamações;                                                                
Processos e automatismos de Importação de catálogo de lentes;  
Consignações.

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Débito em Plano de Assistência F3M

20,00€

24,00€

28,00€

   30m

Disponível em breve

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5h00m

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5h00m

Disponível em breve

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5h00m

Métodos e escolha de campos para exportação de dados para MS Office. 

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Débito em Plano de Assistência F3M

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24,00€

28,00€

   30m

Saber utilizar as ferramentas de marketing na estratégia de comunicação das IPSS.

Marketing o que é?;
Diferença entre comunicação e marketing;
Marketing pessoal e marketing social;
A relação entre marketing e comunicação;
Plano de marketing;
Imagem;
Meios;
Marketing e comunicação, e as novas tecnologias.

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2h30m

Saber utilizar as ferramentas de marketing na estratégia de comunicação das IPSS.

Marketing o que é?;
Diferença entre comunicação e marketing;
Marketing pessoal e marketing social;
A relação entre marketing e comunicação;
Plano de marketing;
Imagem;
Meios;
Marketing e comunicação, e as novas tecnologias.

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2h30m

Saber utilizar as ferramentas de marketing na estratégia de comunicação das IPSS.

Marketing o que é?;
Diferença entre comunicação e marketing;
Marketing pessoal e marketing social;
A relação entre marketing e comunicação;
Plano de marketing;
Imagem;
Meios;
Marketing e comunicação, e as novas tecnologias.

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2h30m

Dar aos profissionais de cozinha, educadores e outros profissionais, dicas sobre atividades de cozinha lúdica que podem desenvolver com os seus utentes para celebrar o natal.

Folhadinhos de bacalhau;
Bola der carne;
Bacalhau com cebola dourada;
Pudim de Natal.

Participantes

90,00 €

Disponível em breve

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2h30m

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Dress Code Empresarial:
Importância do Dress Code no ambiente de Trabalho;
As primeiras impressões - o que influência a opinião sobre alguém num primeiro contacto;
Imagem pessoal como forma de transmitir a imagem corporativa.
 
Os vários tipos de Dress Code.

O Dress Code Empresarial:
Como causar uma boa impressão através de :
Forma de vestir;
Rosto (cabelo, barba, maquilhagem);
Postura;
Expressão facial.

O que incluir e não incluir num Dress Code Empresarial.

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Dress Code Empresarial:
Importância do Dress Code no ambiente de Trabalho;
As primeiras impressões - o que influência a opinião sobre alguém num primeiro contacto;
Imagem pessoal como forma de transmitir a imagem corporativa.
 
Os vários tipos de Dress Code.

O Dress Code Empresarial:
Como causar uma boa impressão através de :
Forma de vestir;
Rosto (cabelo, barba, maquilhagem);
Postura;
Expressão facial.

O que incluir e não incluir num Dress Code Empresarial.

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Dress Code Empresarial:
Importância do Dress Code no ambiente de Trabalho;
As primeiras impressões - o que influência a opinião sobre alguém num primeiro contacto;
Imagem pessoal como forma de transmitir a imagem corporativa.
 
Os vários tipos de Dress Code.

O Dress Code Empresarial:
Como causar uma boa impressão através de :
Forma de vestir;
Rosto (cabelo, barba, maquilhagem);
Postura;
Expressão facial.

O que incluir e não incluir num Dress Code Empresarial.

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