Tal como muitas Organizações, a história da F3M é marcada por uma forte aposta nos seus recursos humanos, sendo considerada desde 2011 como uma das 100 melhores empresas para trabalhar. Neste sentido, a F3M pretende contribuir com a sua experiência, para o enriquecimento deste valioso recurso: as pessoas! A atenção dada pelas Organizações aos seus Recursos Humanos, mostra-se muitas vezes insuficiente, pelo que a sua maior riqueza revela-se, em muitos casos, um significativo constrangimento e permanente preocupação.
Partindo desta realidade e do acompanhamento que no terreno a F3M faz aos seus clientes, pretende-se apresentar ao mercado um projeto de consultoria que visa promover uma gestão eficaz e eficiente dos Recursos Humanos, que foi denominado de ...
Ações de formação ímpares para a implementação de um sistema de gestão de recursos humanos.
Nesta 2ª Etapa, pretende-se criar um conjunto de ações de formação que visam dotar os seus participantes de conhecimentos essenciais que lhes permitam participar de forma ativa e consciente na implementação de um sistema de gestão de recursos humanos, promovendo a utilização ferramentas de apoio a essa gestão.
Esta etapa é constituída por 5 ações:
• Ação 1: Planeamento
• Ação 2: Recrutamento e Seleção
• Ação 3: Avaliação de desempenho
• Ação 4: Formação e desenvolvimento
• Ação 5: O voluntariado nas organizações da economia social
São mais de 20 horas de formação com o objetivo de:
• Dotar os seus participantes de conhecimentos que lhes permitam participar de forma ativa na implementação de um sistema de gestão de recursos humanos
• Identificar ferramentas informáticas de apoio à Gestão de Recursos Humanos
Estas ações estarão disponíveis em todo o país, nos formatos presencial e online.